在员工提前解除劳动合同需支付违约金吗
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提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的，但劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要支付违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的； 2、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。
劳动者提前解除劳动合同。如果违反了与单位之间关于服务期的约定，需要支付违约金；在解除劳动合同后，如果违反了竞业限制的约定，也需要按约定向用人单位支付违约金。
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解除劳动合同提前解除要支付违约金吗提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的，但违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
2020.10.18 153 -
劳动者提前解除劳动合同需要支付违约金吗劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要支付违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的；用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者
2020.01.13 149 -
劳动者提前解除劳动合同需要支付违约金吗？如果没有违反服务期或者竞业限制的约定，劳动者提前解除劳动合同时不需要支付违约金。一般来说，劳动者可以提前三十日通知用人单位解除劳动合同，所以提前解除劳动合同也是劳动者合法的权利。
2020.10.28 129
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员工在提前解除劳动合同需要支付违约金吗
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，需要赔偿相关的费用，其他不需要赔偿。主要包括： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定
2022-06-13 15,340 -
员工提前解除劳动合同需要支付违约金吗
如果单位没有出一笔专项培训费用（“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费，“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日
2022-10-09 15,340 -
劳动合同提前解除需要支付违约金吗
劳动者提前30天书面通知单位即可解除合同不需要支付违约金，只有以下两种情形除外：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，期限未满劳动者解除的；2、用人单位与劳动者在劳动
2022-01-27 15,340 -
提前解除劳动合同需要支付违约金吗
提前解除劳动合同，一般不用向单位支付违约金。若劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制条款的，应当按照约定支付违约金；若仅是在劳动合同未到期前解除的，不用支付违约金。
2022-11-03 15,340
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01:05
解除合约要付违约金吗解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
1,499 2022.04.17 -
01:00
什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,748 2022.04.15 -
00:57
劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
1,899 2022.05.11
