离职补偿金产假算平均工资吗怎么算
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其中，关于生育假的支付金额同样以12个月内劳动者所获得的劳动报酬为基础进行计算，而在此期间尚未发放的补贴部分，则应当被归入补贴收入范畴并与之合并计算。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的相关规定，劳动合同法第四十七条中所提及的经济补偿金的月工资标准，是基于劳动者应得工资数额进行计算的，这其中不仅涵盖了计时工资或计件工资，还包括了奖金、津贴及补贴等各类货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资水平低于当地政府设定的最低工资标准，那么就将按照该地的最低工资标准进行计算。对于那些工作时间不足12个月的劳动者而言，其平均工资则需按照实际工作月份进行计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资； 3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计1； 4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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