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普通劳动仲裁与去劳动局投诉有什么区别

2021-10-23 16:33

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西藏在线咨询顾问团

2021-10-23回复

专业分析:

申请劳动仲裁的是劳动仲裁手续,是准司法手续的投诉是劳动监察手续,是行政手续。投诉是向劳动监察部门通报使用者违法行为,要求行政机关纠正使用者违法行为,保护劳动者合法权益的行为。劳动仲裁是劳动者的合法权益受到用人单位的侵害,向劳动仲裁委员会提出申请,要求用人单位按照法律规定保证劳动者的合法权益的行为。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 《劳动保障监察条例》 第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。

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