劳动合同签完用人单位不给员工可以要求赔偿吗?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。用人单位拒绝提供劳动合同,劳动者可以先与用人单位协商;协商不成的,可以向当地劳动部门举报,由劳动行政部门责令改正。
-
劳动合同签完用人单位不给员工可以要求赔偿吗
劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。
2023-02-22 15,340 -
劳动合同签完用人单位不给员工可要求赔偿吗
劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。
2023-03-09 15,340 -
劳动合同签完用人单位不给员工能要求赔偿吗
劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。
2022-05-22 15,340 -
用人单位不签劳动合同员工可以要求赔偿吗
不签订劳动合同的你最好在何单位协商一下,录音保留证据,负责人再不同意的,马上申请劳动仲裁要求双倍工资,但必须在工作一年内,不然就晚了
2022-10-22 15,340
-
00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿
企业不给员工签劳动合同,员工可以要求用人单位支付双倍工资,但是最高不能超过11个月。劳动者入职,本来是用工之日就订立了劳动关系,单位和你就应该签劳动合同,但是一直没有签,就看谁的原因,是单位的原因还是劳动者的原因,而且要分时间段。第一,一个
3,127 2022.05.11 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办
用人单位不签劳动合同,是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时,劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果,用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同,则根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之
7,789 2022.04.17 -
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程
790 2022.04.17