公司不买社保要怎样办呢?
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以单位理由,可以要求按工作年限支付补偿金可以要求单位补交,直接去社保局稽核部门投诉单位《》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:?(第一)未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的;?(第二)未及时足额支付劳动报酬的;?(第三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;?(第四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;?(第五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第 1,支付每满一年给予一个月的经济补偿金。第 2,补交存在劳动关系期间的社保。第 3,如果未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意一年的时效)
劳动者工作几年但公司不给买社保的,可以依法单方面解除劳动合同,要求用人单位补缴社保并且支付经济补偿;用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司不买社保应该怎么样办呢?
以单位理由,可以要求按工作年限支付补偿金可以要求单位补交,直接去社保局稽核部门投诉单位《》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (
2023-02-13 15,340 -
公司不买社保如何办呢?
以单位理由,可以要求按工作年限支付补偿金可以要求单位补交,直接去社保局稽核部门投诉单位《》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (
2023-02-13 15,340 -
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2022-05-31 15,340 -
公司不买社保该如何办呢?
以单位理由,可以要求按工作年限支付补偿金可以要求单位补交,直接去社保局稽核部门投诉单位《》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (
2023-02-13 15,340
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