劳动合同权利明显偏向一方是否失效？
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劳动合同权利明显偏向一方需要具体指出是哪些方面，否则不能作为评判劳动合同是否无效的标准。根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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劳动合同无效或者部分无效。根据《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
合同明显错误是否生效，需要根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。通常的笔误，双方可以更正或直接按双方认可的标准履行，如果有争议，那就要看能否找到证据证明。可以和对方协商修改，要使对方不同意的话，可以向法院起诉，要求法院对有笔误的部分进行修改或宣告无效。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
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劳动仲裁究竟是否偏向企业劳动仲裁作为劳动纠纷解决的“准司法”程序，其宗旨就是公正合理地解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，保障劳动者的合法权益。其裁决也是在查清事实、双方辩论的基础上作出的，原则上不会存在偏袒任何一方的情况。如果确认存在仲裁员徇私枉法的情形，则另当
2020.11.24 419 -
劳动仲裁偏向谁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁委员会是看证据，根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁，不会偏向任何一方。当事人双方对仲裁结果不服可以向法院起诉。如果仲裁员有受贿的违规情况，均属于违法行为。
2020.10.07 472 -
合同明显不公平是否有效合同明显不公平并不是无效，而是属于可撤销合同，被撤销后才会自始无效。法律规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
2021.03.12 148
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合同显失合同是否有效
依诚实信用原则，缔约当事人负有如实告知义务，主要包括：告知自身财务状况和履约能力;告知标的物真实状况(包括瑕疵、性能、使用方法等)。若违反此项义务，即构成欺诈;若因此致对方受到损害，应负缔约过失责任。
2022-02-02 15,340 -
合同显失公平是否有效
显失公平的合同是一种相对无效的合同，并非绝对无效，是否申请法院或仲裁机构变更或撤销取决于当事人的意志。由人民法院或者仲裁机构作出裁决，在作出裁决前，该合同还是有效的。裁决对合同内容予以变更的，按变更后
2022-05-23 15,340 -
显失公平劳务分包合同是否有效？
显失公平的合同是指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则。我国《合同法》第40条规
2022-07-26 15,340 -
合同显失公平的合同是否有效？
明显不公平的合同无效，受害人有权要求人民法院或者仲裁机构撤销合同。人民法院或者仲裁机构撤销合同后，合同自成立之日起无效。
2021-12-26 15,340
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显失公平的合同效力如何显失公平的合同属于可撤销合同。合同的其中一方，在受损害方处于危困状态、缺乏判断能力等情形时与其签订合同，致使该民事法律行为成立时显失公平的，受损害方可以请求法院，又或者是仲裁机构对合同予以撤销。 具体来说，存在以下具体情况的，可以认定为显失
2,509 2022.05.11 -
01:16
显失公平合同如何认定显失公平合同如何认定 根据民法总则和合同法的规定，合同显失公平是合同可撤销的事由之一。对于如何认定合同显示公平，有两个判断因素：1、主观要件：合同订立的过程中，存在一方故意利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形的主观恶意。也就是说，相对人
2,020 2022.04.17 -
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
5,002 2022.04.17
