工伤发放工资上海如何计算
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职工遭遇工伤后，在其停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在的用人单位按月支付。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
上海病假工资，视员工的连续工龄而定，主要如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
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上海税后工资如何计算上海税后工资的计算方法为把工资数扣去3500（免税），把结果找到对应的档数，按注明的税率乘好，最后减去速算扣除（元）这一档的数。 税后工资指的是税前工资扣除五险一金中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分
2022.06.11 2,173 -
上海退休工资如何计算在上海工作的企业职工养老金由2部分组成：基础养老金、个人账户养老金。基础养老金：当地上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。本人平均缴费工资指数：(本人第1年缴费工资上年职工平均工资+…+本人第n年缴费工资
2020.06.04 900 -
上海疫情期间工资如何发放上海疫情期企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
2020.03.17 246
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上海工伤工资如何计算
公司不报工伤的，自己也可以到区人保局报工伤，经认定确实是工伤的，休息期间工资照发。上海工伤工资算法一样
2022-07-10 15,340 -
如何计算上海市工伤工资
1、填写完整的工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料的原件和复印件； 3、医疗诊断证明的原件和复印件。 如果辞职了，工伤是可以报的，但处理过程会比较麻烦。
2022-08-06 15,340 -
上海工伤人员工资如何计算
1、按规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、具体来讲，应该按受伤前12个月的平均工资来计算。
2022-08-05 15,340 -
工伤上海工资如何计算方式
关于工伤上海工资如何计算方式，答：从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且
2022-08-06 15,340
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00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,277 2022.04.17 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,427 2021.04.25 -
00:58
公伤工资怎么发放工伤工资的发放如下：因公受伤在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤
784 2022.04.17
