公司不让休年假可以劳动仲裁吗
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倘若雇主未按照法律法规的要求为职工提供年假休息机会并支付相应的薪资待遇，则员工可根据相关法律规定向当地人事部门或劳动保障部门提出申诉请求，要求予以限时纠正。若仍未能得到妥善处理，当事人有权请求当地人事部门或劳动保障部门通过行使职权，勒令存在违规行为的用人单位迅速履行合法义务，包括但不止于赔偿年休假期间应得之额外薪资；对于那些仍然无视法律威严、抗拒支付年休假期薪资及赔偿金的用人单位，对于其下属的公务员及参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的员工来说，将面临着直接主管责任以及其他相关责任人被依法制裁的风险；而其他类型的单位，则将由劳动保障部门、人事部门或者职工作为申请人，向地方法院提起强制执行的诉讼程序。
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用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。 具体介绍： 1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。 2、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
有年假但是单位不让休能去劳动仲裁，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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