私立学校倒闭后，劳动者与其他学校之间的劳动关系，应如何进行处理
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1、由于你们是私立学校聘用的老师。所以，你们与学校之间的法律关系为劳动关系，适用劳动法的相关法律法规调整。既然你告诉我们--你们分校具备法人资格，因此，法律责任只能由分校承担。但如果总校有从分校抽资、处置分校资产等行为，则仍有可能追究总校的法律责任。2、学校倒闭前倒闭后，你们都可以依法维权。比如现在，你们就可以主张因未订立劳动合同的双倍工资的权利，还可以主张由校方补缴从开始到现在的社会保险费的权利。双倍工资是不能从你工作时算起，因为这是《劳动合同法》生效后才有的规定。但楼下说从2008年1月1日始，这是错误的，应该是从2008年2月开始。因为劳动合同法》明确规定：劳动合同建立后一个月内没有签订合同的，才应该支付双倍工资。3、目前，对于你们的维权途径必须是先行提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的方可向人民法院起诉。由于你们对相关的法律、法规不熟悉，对仲裁、诉讼的技巧也不具备，建议你们在维权时，最好委托信任的律师代理仲裁和诉讼。
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1.事业单位在编人员主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。2.如用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。
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7,418 2022.05.11 -
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