行政拘留期间算旷工吗，该怎么处理？
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被行政拘留10天的拘留期间不算旷工。 旷工是指劳动者主观上可以出勤但故意不出勤，这要求劳动者主观上具有不出勤的故意；而被行政拘留期间无法出勤并非是因为劳动者的主观故意造成的，是因为客观原因导致无法出勤。 虽然行政拘留期间不能算旷工，但是如果根据公司规章制度规定，被行政拘留属于严重违法单位规章制度的行为的，单位可以因此与劳动者解除劳动合同。
行政拘留的天数并不属于旷工。旷工一般是指劳动者没有正当理由不去工作，且没有获得用人单位负责人的请假批准。但是被行政拘留的劳动者一般暂时丧失了人身自由，不是故意不去工作的。如果该劳动者符合严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位可以选择辞退该劳动者。
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拘留期间单位可算旷工吗不算旷工,但是企业可以解除劳动合同,被依法追究刑事责任的,嫌疑人被刑事拘留,已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此,在刑事拘留期间,单位停发工资完全合理合法,并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立,单位就可以单方解除劳动合同。
2020.11.28 81 -
拘留期间按旷工吗？羁押期间，被羁押人有工作的，一般会作旷工处理。除无法通知的以外，公安机关应当在逮捕后二十四小时以内，通知被逮捕人的家属。家属可以帮被羁押人通知其工作单位。
2020.08.02 89 -
员工行政拘留期间如何处理员工在行政拘留期间，可以依法与用人单位协商办理停薪留职；如果用人单位将被行政拘留规定为严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以依法解除与该员工的劳动合同。
2020.11.23 110
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被行政拘留10天的拘留期间是否算旷工
被行政拘留10天的拘留期间不算旷工。 旷工是指劳动者主观上可以出勤但故意不出勤，这要求劳动者主观上具有不出勤的故意；而被行政拘留期间无法出勤并非是因为劳动者的主观故意造成的，是因为客观原因导致无法出勤
2022-05-22 15,340 -
员工行政拘留算旷工吗
员工被拘留的期间不算作旷工，而应当依法按照暂停劳动合同来对待。行政拘留的法律流程为： 1、公安机关依法受理报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案的案件； 2、受理案件后依法对案件进行调查； 3
2022-07-20 15,340 -
职工行政拘留算旷工吗？
【法律依据】 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间， 可与其暂时停止劳动合同的履行。 暂时停止
2022-07-14 15,340 -
职工行政拘留算旷工吗
员工被拘留的期间不算作旷工，而应当依法按照暂停劳动合同来对待。行政拘留的法律流程为： 1、公安机关依法受理报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案的案件； 2、受理案件后依法对案件进行调查； 3
2022-06-25 15,340
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00:48
拘留五天怎么算时间拘留的时间从被拘留之日起开始计算，从拘留当日到第二天为第一天，以此类推。拘留期间要对被拘留人进行教育，组织被拘留人开展适当的活动。应当保证被拘留人每日不少于两个小时的室外活动时间。拘留所应当对被拘留人进行法律、道德等教育，组织被拘留人开展适
2,593 2022.05.11 -
01:13
刑事拘留和行政拘留有区别吗刑事拘留和行政拘留有区别，其主要的三个区别如下： 1、二者法律性质不同。刑事拘留的本质是一种强制措施，而不是处罚或者惩罚。行政拘留是对违反治安管理处罚法的人采取的处罚，具有惩罚的特征； 2、二者适用对象不同。刑事拘留适用于现行犯或者重大嫌疑
592 2022.05.18 -
01:01
行政拘留和刑事拘留区别行政拘留与刑事拘留在性质、适用法律、适用目的、适用机关等方面均不相同。具体地来看，行政拘留和刑事拘留，主要有以下几点的不同：性质不同。行政拘留是一种行政处罚手段，刑事拘留则是一种强制措施。适用法律不同。行政拘留适用行政方面的法律，例如《行政
1,622 2022.04.17
