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国家规定多发工资劳动争议怎么办

2021-11-18 21:48

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2021-11-18回复

专业分析:

多发工资是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条关于劳动争议适用范围的规定,用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿而发生的争议属于劳动争议,即多发工资属于劳动争议范围

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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