怎么有效的劳动合同
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劳动合同有效的条件如下：当事人具有相应的民事行为能力，用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任，劳动者年满十六周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁；双方意思表示真实，不存在强迫、欺诈、乘人之危；合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；这样的劳动合同就是有效的：劳动合同无效或者部分无效的情形；法律规定的劳动合同必须具备的条款。
劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位、劳动者提供劳动的期限。根据法律规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 （1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 一般书写格式：本合同为有固定期限合同：从某年某月某日起到某年某月某日止；合同期限为几年几个月； （2）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 一般书写格式：本合同为无固定期限劳动合同，本合同于某年某月某日生效，其中试用期至某年某月某日止。 （3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 一般书写格式：本合同为以完成一定的工作为期限的劳动合同：从某年某月某日起至某项工作任务完成时止；并以哪些指标为工作任务完成并终止合同的标志。
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劳动合同没盖章有效吗，劳动合同无效怎么办根据有关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说劳动合同是签字、盖章二选一，有签字没有盖章也可以。劳动合同无效，对于已履行的部分，劳动者付出了劳动的，用人单位应当到相应向劳动者
2020.10.13 195 -
劳动合同没盖章有效吗 劳动合同无效怎么办劳动合同没盖章但是双方签字的，一般认定为有效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同被认定无效后，劳动者劳动者可通过工会维护自身的合法权益。也可以通过用人单位劳动争议调解委员会调解
2020.10.15 112 -
劳动合劳动合同无效怎么办同无效怎么办１、无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。２、对无效劳动合同的处理，既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态，也包括追究当事人的缔约责任，重点是
2020.11.04 185
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劳动合同怎么有效
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，不能发生当事人预期的法律后果。 《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效合同。 比如一些用
2022-07-16 15,340 -
无效的劳动合同与有效的劳动合同有什么区别
无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。 劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念，劳动合同依法成立，经双方当事人签字
2022-04-21 15,340 -
什么是无效劳动合同，劳动合同无效的情形有哪些，劳动合同无效的？
所谓无效劳动合同，是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。 按照《劳动法》的规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。此前劳动部在《关于贯彻执行若干问题
2022-03-05 15,340 -
怎样的劳动合同有效
符合下列条件的劳动合同有效： 1、当事人具有相应的民事行为能力； 2、当事人意思表示真实； 3、劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，
2022-05-15 15,340
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劳动合同怎么写才有效劳动合同需要满足主体合法、形式合法、内容合法的条件时才有效。主体合法是指，除法律法规有特殊规定的职业外，劳动者必须是具有劳动行为能力的年满16周岁的自然人。用人单位必须是具备用工主体资格的国家机关、国有企事业单位、社会体、个体经济组织，或者
1,033 2022.05.11 -
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劳动合同无效的后果劳动合同无效的法律后果是：1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；2、劳动者已付出劳动的，用人
837 2022.05.13 -
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劳动合同复印件有效吗劳动合同复印件有效吗 劳动合同复印件是有效的，如果在诉讼中一般还需要其他证据来证明劳动者和用人单位之间的劳务关系。劳动合同一般应一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失，可以到用人单位复印一份他们保存的
10,398 2022.04.15
