事业单位员工下班后自杀，抚恤金如何计算？

根据我国现行法律法规，死亡抚恤金通常为提供给死者最近亲属的补偿性收入。在这种情况下，其子女同样有权获得抚恤金的分配。 抚恤金的分配方式需要综合考虑多个因素，例如是否存在足够的生活保障以及个人的劳动能力状况等。关于自杀事件的处理，我们会进行详尽的调查以了解自杀原因并据此作出适当的裁决。 需要特别指出的是，我国法律并未明确规定自杀者可以领取抚恤金。抚恤金实际上是国家依照特定程序向伤残人士或死者家属发放的一种经济补偿和精神安慰。享受抚恤金的资格要求非常严格，必须满足以下两个基本条件：首先，死者必须是其直系亲属；其次，这些亲属必须主要依赖于死者生前的抚养。只有当上述两个条件都得到满足时，才能享受到抚恤金的待遇。 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡后，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体规定如下： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。