安徽合肥现在女职工产假标准是怎么规定的
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《安徽省女职工劳动保护实施办法》中多项政策确保了已婚怀孕期间女职工权益。女职工生育享受98天产假，其他特殊情况将会有不同的产假时间。参加合肥市生育保险的女职工，生育津贴即女职工生育符合享受生育保险待遇条件，在按国家和省有关规定享受产假期间的工资，生育保险基金以生育津贴形式发放。安徽省女职工产假时间：女职工98天+30天+15天每多生育1个婴儿+15天+30天。《女职工劳动特别保护规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”除享有和国家同样政策外，安徽省女职工还享有：晚育的初产妇，延长产假30天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，男方护理假为20天。产假对象正常产假晚婚晚育难产多胞胎产假期间领取独生子女光荣证。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
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车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为成为醉驾。 安徽醉驾的处罚标准为： 1.驾驶非营运机动车醉驾的吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。 2.醉酒驾驶营运机动车的，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
没有参加生育保险的，产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。已经参加生育保险的，在产假期间可享受生育津贴，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
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安徽省现行陪产假规定安徽省的陪产假有10天，若夫妻是异地的，陪产假可以有20天。根据《安徽省人口与计划生育条例》的规定，男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。
2020.10.03 992 -
安徽产假规定产假延长至158天，陪产假有10天，若夫妻是异地的，陪产假可以有20天。对于假期奖励，条例作了调整，取消晚婚假期，延长产假60天。对符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励： （一）女方在享受国家规定产假
2020.06.19 179 -
女职工产假是怎么规定的女职工产假规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2020.02.01 93
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合肥的女职工产假规定是怎么安排的？
产假最多158天，包括法定产假98天和地方规定60天。法律规定：《安徽省人口和计划生育条例》第37条：符合本条例规定生育儿童的夫妇、国家机关、社会团体、企业事业单位应给予以下报酬：（1）女性在享受国家
2021-10-17 15,340 -
安徽省女职工产假标准如何规定？
安徽省2018年的新政策规定，女职工的产假现为158天，即在享受国家基础产假的基础上延长60天。 根据《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条的规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团
2021-10-14 15,340 -
安徽省合肥市女职工产假有多长
产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。
2022-06-27 15,340 -
安徽合肥女职工产假应休多长时间？
产假最多158天，包括法定产假98天和地方规定60天。法律规定：《安徽省人口和计划生育条例》第37条：符合本条例规定生育儿童的夫妇、国家机关、社会团体、企业事业单位应给予以下报酬：（1）女性在享受国家
2021-10-17 15,340
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01:04
合肥抚养费标准合肥抚养费标准如下：离婚子女抚养费标准是夫妻月总收入的百分之二十至三十，需要抚养两个以上子女的，前述标准可以为小于等于百分之五十。若双方无稳定工作的，前述标准的月工资可用当年总收入或者同行业平均收入替换。根据相关法律规定可知，抚养费的数额，
1,812 2022.05.11 -
01:00
男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,029 2022.05.11 -
01:06
工程重大安全事故罪认定标准是什么工程重大安全事故罪认定标准是： 1、主体要件为建设单位、设计单位或者是施工单位及工程监理单位； 2、主观要件即过失的心理态度； 3、客体要件是人民的财产和生命安全以及国家的建筑管理制度； 4、客观要件即违反国家规定，降低工程质量标准，造成重
760 2022.11.21
