公司一方面降薪予以我厦门最低薪水，私底下公司和我签订了份正式的薪水劳动合同，我要要怎样去维权，
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司单方面降薪可以申请支付令，要求公司支付足额劳动报酬。按照规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位单方面降薪或拖欠工资，劳动者有权借助法律手段要求公司支付工资。
可以的,如果企业单方面降薪,又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由,要求赔偿的。可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。根据劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等。
-
公司自动降薪水是违法的吗用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。变更劳动合同约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致。劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.07.10 132 -
公司要调薪我不同意怎么办首先，可以与公司协商解决调薪问题。如果协商不成，可以向该公司的劳动争议调解委员会申请调解。当事人也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，还可以向人民法院提起诉讼。
2020.12.25 905 -
在我国没有签订劳动合同怎样讨薪在我国没有签订劳动合同的讨薪方式如下： 1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险
2020.02.01 136
-
公司拖延我一个月薪水，我该要怎样讨回薪水，合同已被公司去职收走
劳动者辞工后，用人单位没理由拖延其一个月薪水的，劳动者能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖延的薪水。怎样申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立
2022-07-07 15,340 -
公司未跟我签订劳动合同，仲裁薪水要怎样判定
违法做法结束之次日开始计量或从2年期满之次日起计量法，对两倍薪水中隶属用人单位法定赔偿金的部分，从用人单位不签订书面劳动合同的违法做法结束之次日开始计量2年；如劳动者在用人单位工作已经满2年的，劳动者
2022-07-05 15,340 -
薪水纷争，公司扣我半个月的薪水，并且还不出我剩余的薪水，我该要怎样才能要回去呢
商量不成，申请仲裁。 第 一、如公司无交社保，能够要求补缴社保的。 第 二、如公司一直无签合同，也是违法的，能够要求公司支付未签订书面劳动合同的两倍薪水。最长可要求2年的两倍薪水。 第 三、如公司违法
2022-07-13 15,340 -
公司以调岗为由，降低薪水，我该怎么办？
1、薪资是劳动合同的一个重要内容，用人单位若没有经过协商一致而单方调整，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。一般劳动合同签订后应按照约定岗位及待遇等执行，单位擅自调岗的违约违法。您的用人单位调
2022-05-04 15,340
-
01:01
公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
3,050 2022.04.17 -
01:11
公司可以随便降薪资吗公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的
5,829 2022.05.11 -
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,025 2022.09.05
