针对公司违法辞退员工的问题，可以采取以下解决途径
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在《劳动合同法》实施后，如果用人单位违法地解雇了员工，且员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，那么用人单位应按照该法的规定向员工支付赔偿金。不过，无需另外支付经济补偿金。 根据该赔偿金的基础，用人单位应先按照上述经济补偿金的计算方法计算出经济补偿金，然后再将其乘以2以计算赔偿金。 如果员工超过一个月仍未与用人单位订立劳动合同，用人单位向员工支付的两倍工资中，加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。 另外，如果用人单位的原因导致员工失业保险金损失，员工可以要求用人单位支付相应的赔偿。而如果档案遗失，员工要求用人单位赔偿损失的话，可以按照3-5万元的标准进行酌情确定。
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故辞退员工一般不存在报警处理的问题，用人单位无故辞退员工员工可以利用法律维权，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的还可以向人民法院申请劳动诉讼。
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4,774 2022.06.22 -
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