工地小班组现场管理人员工资属不属于民工工资，有没有什么依据
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基本生产车间的工人工资，记入生产成本。辅助生产人员的工资，记入制造费用。管理人员的工资，记入管理费用。专职销售人员的工资记入销售费用。
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员工工资属于什么费用要看是什么工人(比较正规的企业)如果是办公室人员，那就是管理费用。如果是工厂工人就是制造成本月末要转生产成本，对于一般的小规模或是一般纳税人来说，都进管理费用。
2020.10.24 1,542 -
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工资属于加班法律依据是什么？
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第六十二条用工单位应当履行下列义务：(三)支付加班费 第八十五
2022-07-12 15,340 -
工资属于工资组成吗
佣金是计件工资制的主要方式之一，属于工资组成。工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。工资是指用人单位或者法定用人单位根据法律、行业或者与员工的约定，以货币形式向员工劳动支付的
2021-11-03 15,340 -
员工工资属于什么科目？
应付职工薪酬属于负债类科目 在提取职工薪酬时做以下分录 借：管理费用--职工薪酬或营业费用--职工薪酬或生产成本--职工薪酬等 贷：应付职工薪酬 所以利润表中职工薪酬属费用科目中的二级明细科目。 应付
2022-08-02 15,340 -
员工工资属于什么费用
应付职工薪酬属负债科目; 在提取职工薪酬时做以下分录借：管理费用--职工薪酬或营业费用--职工薪酬或生产成本--职工薪酬等 贷：应付职工薪酬;所以利润表中职工薪酬属费用科目中的二级明细科目。
2022-08-15 15,340
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,122 2022.05.11 -
00:49
拖欠工资属于什么法律纠纷拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人
2,695 2022.05.11 -
01:16
公司拖欠工资属于什么纠纷首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为，公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳
1,698 2022.05.11
