做一休一的病假工资怎么计算？有没有相关规定？
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病假工资计算标准为：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满 8年及8年以上者，为本人工资100%。
员工请病假工资的相关法律规定如下：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付；员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同；请长病假的员工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同。
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做一休一病假开3天怎么算劳动者在依法享受病假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定
2020.08.06 217 -
请一天病假工资怎么计算劳动者请一天病假，用应发工资减去实发工资就是扣的工资。劳动者在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2020.08.07 134 -
做一休一怎么算工资其月实际工资=月工资除21.75乘实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班
2020.01.13 1,060
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休病假工资计算是依据什么进行计算的有相关规定吗
、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
2022-07-03 15,340 -
南京市病假工资怎么计算有没有相关的公式
1、病假期间的工资待遇，首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本
2022-07-01 15,340 -
关于病假工资的计算规定
模式一：根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付。采用这一模式的，主要以上海为代表。病假工资的计算公式为：病假工资基数×计算系数×病假日。 模式二：根据职工的工资，按一定比例支付。采用这种模式的主要是
2021-07-12 15,340 -
不休公休假加班费该怎么计算？劳动法有没有相关的规定？
1、年假不休和加班是两个概念。 2、年假不休，按照300%支付。 3、加班，根据类型划分：工作日延长时间=150%、休息日=200%，法定节假日=300%。
2022-07-02 15,340
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
6,953 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,677 2022.04.17 -
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2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,673 2021.03.24
