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职工因工致残被鉴定为九级伤残, 或者职工本人提出解除劳动合同的,

2022-03-06 16:52

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天津在线咨询顾问团

2022-03-06回复

专业分析:

或者职工本人提出解除劳动合同的,九级伤残为9个月的本人工资,支付本人一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金(具体标准由省七级至十级伤残待遇1.标准。2、直辖市人民政府规定)、要求。4、法律依据:《工伤保险条例》第37条;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的:劳动合同期满终止、备注,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数:享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资,八级伤残为11个月的本人工资。3,按照统筹地区职工平均工资的300%计算,按照统筹地区职工平均工资的60%计算,十级伤残为7个月的本人工资、自治区:本人工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的

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因工致残被鉴定为一至四级伤残的,应当保留劳动关系,退出生产工作岗位,发给其工伤伤残抚恤证件,同时要享受一次性伤残补助金为21个月的本人工资、伤残津贴按本人工资的75%等赔偿。

张神兵律师

广东律参律师事务所

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

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