劳动仲裁申请人能否提起诉讼？
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根据《劳动人事争议调解仲裁办法》的规定，针对权利义务明确、事实清楚的简单劳动人事争议案件或经双方当事人同意的其他争议案件，劳动人事争议仲裁委员会可以适用简易程序，并指定1名仲裁员独任处理。在庭审程序、案件调查、仲裁文书送达和裁决方式等方面，可以进行简便处理。 对于符合以下条件的劳动人事争议案件或经当事人同意的其他案件，劳动人事争议仲裁委员会可以适用特别简易程序： 1. 发生劳动人事争议的劳动者在3人以内； 2. 申请人的请求事项单一，案件标的额不超过当地月最低工资标准12个月金额； 3. 当事人的权利义务明确且适用法律清楚。 如果适用特别劳动仲裁简易程序处理，劳动人事争议仲裁委员会可以自收到仲裁申请之日起予以立案，并指定1名仲裁员独任处理。仲裁庭可以在15日内结案，结案方式可以是申请人自愿撤回仲裁申请或当事人达成调解协议。如果在15日内经过2次调解仍未解决劳动人事争议，就会转入简易程序处理，此时仲裁期限从转入简易程序之日起重新计算。
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你申请劳动仲裁，是申请人，现在收到了裁决书。被申请人如果对仲裁裁决不服的话可以自他收到仲裁裁决书，15日内向法院提起诉讼。这个15日从被申请人接到裁决书的第二日起算计算十五天，如果最后一日是法定节假日的可以顺延。虽然你于2008年1月8日领取了裁决书，对方收到裁决书的时间你没有说明，这个是关键。如果对方在法定期间内提起了诉讼。法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告在收到之日起十五日内提出答辩状。
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