合同没到期，用人单位不要我上班了，怎样赔偿
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劳动合同到期以后，如用人单位不继续签劳动合同，仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济赔偿金，补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件，且提出要求签订的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，按其在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资。以上工作年限的计算，通常情况下，从劳动合同法实施之日，也即2008年1月1日开始计算，之前的工作年限不作为补偿或赔偿计算的依据。如果计算得出应补偿或赔偿的工资标准高于用人单位所在直辖市、设区的市区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿金的标准，应按职工月平均工资三倍的数额支付。
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用人单位不签劳动合同怎样要求赔偿？用人单位不签劳动合同职工要求赔偿的标准是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，法律还要求用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立
2020.11.29 146 -
单位裁员合同没到期怎么赔偿公司裁员合同没到期的赔偿如下： （1）劳动合同未到期，公司进行裁员的，依据劳动者工作年限给予经济补偿； （2）工作每满一年支付一个月工资，工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，支付半个月工资。 公司裁员的流程是什么 1、提前三十日向工会或
2022.10.25 471 -
合同没到期单位辞退怎么赔偿？单位没有正当合法理由（违法）单方辞退，需要按以下标准支付双倍的赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的
2020.03.09 115
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合同没到期用人单位，我应得到什么赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条的规定的经济补偿金标准的两倍像劳动者支付赔偿金。
2022-10-25 15,340 -
上班期间没签劳动合同，用人单位怎么赔偿
1、工作期间未签订劳动合同的，职工在申请劳动仲裁时，应该提供能够证明与单位存在事实劳动关系的证据。主要的证据可以是：工作证、上岗证、考勤记录、工资单、工资卡的银行交易记录、工作服、工友证明等。 2、职
2022-04-15 15,340 -
合同到期了单位不续约我需要怎么赔偿
劳动合同到时后公司不再续约的情况下能够向公司主张支付经济赔偿金。能够先和公司商量，商量达不成一致能够直接到劳动仲裁委申请劳动仲裁我国《劳动法》第四十七条明文限定，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每
2022-07-06 15,340 -
合同到期用人单位不续签，用人单位要如何赔偿
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情
2022-05-28 15,340
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,526 2022.05.11 -
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
780 2022.04.17 -
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,674 2022.04.15
