现在还乱扣工资,上个月我就没迟到和早退呀,也没请假就扣了我几百块的工资,乱扣工资犯法吗？
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用人单位规定劳动者上班迟到早退扣工资是合法的，但数额必须合理才行。若应劳动者的原因造成用人单位损失的，用人单位可以按劳动合同的约定扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付。逾期不付的，责令其加付赔偿金。
上班迟到早退扣工资没有相关，除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。
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上班迟到早退扣工资合法吗上班迟到早退造成用人单位损失的，用人单位可以通过劳动合同约定扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
2020.09.05 322 -
迟到早退怎么扣工资这个具体要看公司的规章制度。 用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。 但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意： 一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定
2020.09.09 275 -
迟到早退怎么扣工资迟到属于旷工，但缺勤时间相对较短。迟到时没有劳动，也没有付款符合法律的规定。劳动者逾期未经正当理由，也应当赔偿用人单位因迟到造成的经济损失。滞纳工资的具体扣除，法律规定不明确，但可以由用人单位依法制定的规章制度规定。用人单位依法制定的所谓规
2022.06.17 3,855
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扣了我一百块钱所以我关于职工工资乱扣
在您关于职工工资是乱扣的情况下，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针
2022-06-27 15,340 -
这个月我没有迟到早退,而且项目没有出错,公司就扣了我的工资,无理的规定扣工资,我要怎么维权？
任意对劳动者进行罚款的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉，投诉电话：12333。
2022-07-26 15,340 -
但是今天发工资了,然后主管就跟我说我工资扣了几百块,然后我就想问律师因迟到直接扣工资可以吗?
这是不可以的，用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法
2022-07-04 15,340 -
乱扣工资犯法吗
可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉或可以到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。 【拓展】
2022-07-21 15,340
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01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,150 2022.04.17 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,366 2022.05.11 -
01:04
被主管乱扣工资怎么办被主管乱扣工资的处理办法如下：1、可以先与主管协商处理；2、也可以直接向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉处理；3、还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理；4、可以向人民法院起诉处理。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2,496 2022.05.11
