在职人员病故该怎么办
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目前,领取职业年金的方法有如下几种: 1、退休后一次性购买商业养老保险产品,然后按保险约定按月领取待遇; 2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发,发完为止; 3、出国(境)定居,可一次性支付给本人; 4、在职期间去世,其职业年金个人账户余额可以继承。
劳动者在职期间生了重病,如果在医疗期内的,公司一般不得予以辞退,应当批准劳动者去休息休假,除非劳动者具有重大过错;而医疗期满后,劳动者如果不适应工作的,公司可以为其培训或者调岗;仍不能适应的,可依法予以辞退。
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在职员工在公司患白血病病假工资该怎么算
在职员工在公司患白血病病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3-24个月的医疗期。
2020.09.11 216 -
职业病应该怎么办
职工被诊断为职业病,用人单位应当履行以下义务: 1、及时救治受伤职丁,是职工受到事故伤害后,用人单位首先应当采取的措施; 2、及时进行工伤认定申请,在法定时限内申请工伤认定是用人单位的一项义务; 3、支付应由用人单位承担的相关费用。 职业病
2022.09.30 295 -
在职公务员因病去世待遇怎么办
国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金发放标准调整为:烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工
2020.08.18 1,242
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在职人员病故的子女抚养费怎么算
非因工死亡的,陕西老家的补偿标准: 一、补偿项目 1、丧葬费:1995年10月1日至2008年8月31日期间,企业退休人员死亡后发放丧葬费标准为1500元,由社会养老保险经办机构支付。2008年9月1
2022-07-22 15,340 -
在职员工在公司患白血病病假工资该怎么算
职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里
2022-09-13 15,340 -
辞职的员工患病了该怎么办?
患病首先要看是不是工伤,如果是工伤用人单位不得辞退,并且需向社保中心申报工伤;如果不是工伤,也不得辞退,劳动合同法规定在医疗期内不得辞退员工,在医疗期内,用人单位需向劳动者支付病假工资,一般是最低工资
2022-10-29 15,340 -
在职人员欠债几十万该怎么办
《》第一百零八条规定:“债务应当清偿。暂时无力偿还的,经债权人同意或者人民法院裁决,可以由分期偿还。有能力偿还拒不偿还的,由人民法院判决强制偿还。”由此可见,债务人必须偿还债务是肯定的。实践中,债务人
2022-10-02 15,340
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00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的,此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同,公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的,员工可以向劳动争议仲裁委
2,678 2022.05.11 -
01:05
公职人员辞职后社保怎么办
公职人员辞职后,社保的处理方式如下:公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后,辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限,可视同缴费年限,并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后,可由所在企业办理社会基本养老保险登记,然
10,519 2022.05.11 -
01:03
公司拖欠离职人员工资怎么办
公司拖欠离职人员工资,员工可以通过以下方式解决:友好协商解决;投诉举报;申请仲裁。公司拖欠离职人员工资,属于违法行为。具体来说,劳动者可以采取以下维权手段: 1、尝试和公司友好协商,要求单位依法支付工资; 2、如果协商不成,那么就拨打123
1,312 2022.04.15