综合工时制是否存在加班呢？是怎么样的呢？
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综合工时制的加班费的计算：安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；由于综合计算工时制以被批准的计算周期（周、月、季、年）来计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。
综合计算工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间。譬如被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时，而没有每天8小时和每周40小时的限制。
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综合工时制十一加班工资是多少综合工时制十一加班工资10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。10月4日至10月7日加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。
2020.02.21 130 -
综合计时工作时间是怎么算的呢？综合计时工作时间应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。
2020.11.05 363 -
加班工资标准是怎样的呢加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： （1）在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 （2）在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳
2020.10.06 74
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综合工时制是否存在加班呢？是如何的呢？
综合计时：月上班时间176小时（含）内为正常上班时间，如有超过176小时，则算加班时间。 你说的当月工作28天，每天8小时，合计上班224小时。 其中176小时为正常半，加班时间为48小时，另该48小
2022-07-29 15,340 -
综合工时制法定加班是怎么样的呢？会是怎么呢？
假如单位安排你10月1日上班，如果你请假领导不同意，那么要看这个月的满勤是多少天，如果在完成满勤的基础上还要额外上班的话那即是加班，如果差这一天没有满勤就应算事假，但是无论是加班还是正常上班，这一天都
2022-07-31 15,340 -
综合工时制不给加班费是否合理的呢？
综合工时制工作时间超过总法定工作时间的，法定假日安排工作的应当支付加班费。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发1997271号）第五条规定：“依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算
2022-07-07 15,340 -
综合工时制强制加班计算公式是怎样的呢？
公司采用综合工时制（即每月上班时间超过１６７小时算加班）的做法，符合国家的相关规定，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按以下规定计算： 1、安排劳动
2022-07-14 15,340
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01:03
股权转让情形是怎样的呢股权转让的流程并不复杂，但需要遵守相关的法律规定。在股权转让的过程之中，如果是股东向股东以外的人转让股权，那么是应当经其他股东过半数同意的。并且其他股东有优先购买权。确定的股权转让受让的意向之后，双方应当签订股权转让协议书。在股权转让协议书
988 2022.04.17 -
01:17
在上下班途中工伤认定是怎样的上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理
21,732 2022.06.30 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,261 2022.04.17
