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工厂罚款500合法么
一般是不合法也不合理的。 用人单位以劳动者请假一天为由,克扣劳动者劳动报酬的,用人单位的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2020.11.02 269 -
工厂的罚款金额是多少
工厂没有罚款权。但根据《工资支付暂行规定》规定,工厂可以要求员工赔偿损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020.05.13 516 -
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工厂罚款合法吗
罚款属于行政处罚的一个措施,公司是不可以罚款的。当然如果是你们劳 动合同上或者企业规章上有说明扣工资的条款的话,公司可以在你违反规定的时 候扣工资。但是,罚款是绝对没资格的。鉴于你是100元,如果提起
2022-03-20 15,340 -
工厂罚款合法吗?
根据《行政处罚法》第十五条规定:“行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。第十四条也规定了除法律、法规和规章外,其他规范性文件不得设定行政处罚。 本案中,工厂不是立法机关,不能设定只有
2022-04-05 15,340 -
工厂违法罚款合法吗
公司随意罚款违法吗: 企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议,企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为,如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失
2022-07-11 15,340 -
工厂罚款500是合法的么
不是,一般是不合法也不合理的。用人单位以劳动者请假一天为由,克扣劳动者劳动报酬的,用人单位的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
2022-05-23 15,340
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工厂罚款合法吗工厂罚款不合法。因为罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体,只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指,行政机关依法对违反行
9,118 2022.04.17 -
00:53
迟到罚款合法吗迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款决定,更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到,可视为严重违反劳动合同,用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定,行政处罚由具有行政处
7,788 2022.05.11 -
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合同霸王条款是否合法首先,日常生活中所说的合同的霸王条款,在法律上主要是指不合理的格式条款。在这种情况下,格式条款的相对人,可以依据合同法第39条以及第40条的规定,请求法院撤销或者确认格式条款无效。需要注意的是,根据合同法霸王条款不一定无效。如果霸王条款并没
1,960 2022.04.17