到期没续签还继续工作是不是生成默认合同
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劳动合同到期没续签不是生成默认合同。只有订立书面劳动合同才算。劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资，也是事实劳动关系，等于签订了劳动合同。劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。
合同到期后不续签如果合同里没有约定默认继续的条款，则不能继续。但合同到期后如双方均继续履行，则可以将该合同转化为不定期合同，此时双方随时可以向对方提出终止合同。
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合同到期不续签是否默认继续
不是。根据《中华人民共和国》第46条规定："当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。"根据本条的规定，合同的双方当事人可以对合同的效力
2022-09-05 15,340 -
合同到期后不续签是否默认继续
1、如果你提出续签，公司不同意续签，应该支付你经济补偿金； 2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金； 3、你不同意续签，除第2条的情况外，无经济
2022-08-11 15,340 -
合同到期后不续签是否是默认继续？
一、如果商业合同中没有约定默认继续，则不能继续。但是如果双方均继续履行，则该合同转化为不定期合同，即此时双方均可随时向对方提出终止合同。二、若为，到期后没有续签，但是还一直在工作，则双方形成新的劳动关
2022-09-04 15,340 -
合同到期后不续签默认继续吗
一、如果商业合同中没有约定默认继续，则不能继续。但是如果双方均继续履行，则该合同转化为不定期合同，即此时双方均可随时向对方提出终止合同。二、若为，到期后没有续签，但是还一直在工作，则双方形成新的劳动关
2022-09-04 15,340
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01:04
不续签合同继续用工如何赔偿用人单位不与劳动者续签合同继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说，如果双方第一次签订了书面的劳动合同，在第一份书面合同期限届满之后，用人单位想要继续用工的话，应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法
447 2022.04.25 -
01:16
合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,548 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不续签有没有赔偿劳动合同到期后，公司没有续签的话，也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者自己不同意续订的情形外，劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单
659 2022.05.23
