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未如实填写婚姻状况被解除劳动合同合理吗?

2023-06-12 01:21

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2023-06-12回复

专业分析:

根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。你应聘的会计工作岗位中婚姻状况并不是履行劳动合同直接相关的基本情况,劳动者没有义务如实告知。对于没有义务告知的隐瞒自然也就不属于“欺诈”,所以公司的做法不合理。

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不合理。未如实填写婚姻状况并不是履行劳动合同直接相关的基本情况,劳动者没有义务如实告知。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

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未如实填写婚姻状况被公司解除劳动合同不合理。求职者只需披露与劳动合同直接相关的信息,劳动者对用人单位知情权范围内的信息应当如实告知,但与职位无直接关系的个人信息属于隐私权所保护的范围,用人单位不得强行要求披露,否则可能构成对劳动者的就业歧视。

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