未如实填写婚姻状况被解除劳动合同合理吗?
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不合理。未如实填写婚姻状况并不是履行劳动合同直接相关的基本情况,劳动者没有义务如实告知。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
未如实填写婚姻状况被公司解除劳动合同不合理。求职者只需披露与劳动合同直接相关的信息,劳动者对用人单位知情权范围内的信息应当如实告知,但与职位无直接关系的个人信息属于隐私权所保护的范围,用人单位不得强行要求披露,否则可能构成对劳动者的就业歧视。
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未如实填写婚姻状况被公司解除劳动合同合理吗
婚姻状况并不是履行劳动合同直接相关的基本情况,劳动者没有义务如实告知。对于没有义务告知的隐瞒自然也就不属于“欺诈”,所以公司的做法不合理。可以申请劳动仲裁。
2023-02-15 15,340 -
未如实填写婚姻状况解除合理吗?
根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接
2022-10-25 15,340 -
未如实填写婚姻状况是否被公司解除劳动合同合理
未如实填写婚姻状况被公司解除劳动合同不合理,也违反了劳动合同法。求职者只需披露与劳动合同直接相关的信息,劳动者对用人单位知情权范围内的信息应当如实告知,但与职位无直接关系的个人信息属于隐私权所保护的范
2022-06-26 15,340 -
查未如实填写婚姻状况被公司解除劳动合同合法吗
未如实填写婚姻状况被公司解除劳动合同是不合理的。求职者只需披露与劳动合同直接相关的信息,劳动者应如实告知用人单位知情权范围内的信息,但与职位无直接关系的个人信息属于隐私保护范围,用人单位不得强制披露,
2021-11-04 15,340
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01:19
怎样写解除劳动合同写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
689 2023.01.04 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下,双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定,和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,072 2022.04.17 -
01:10
被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有: 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的; 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的; 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章、
2,572 2022.04.15