他的加班的时薪应不低于
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劳动者在日常加班的时薪应不低于工资的150%；用人单位于休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；于法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资的300%的报酬。
《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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劳动者在日常加班的时薪应不低于工资的150%；用人单位于休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；于法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资的300%的报酬。
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他可以加班的时薪应不低于加班的时薪应不低于工资的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
2020.07.03 91 -
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加班的时薪应不低于？加班的时薪应不低于工资的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
2020.07.28 85
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他加班的时薪应不低于？
加班时间工资应在工资的150％以上的假日安排工人加班，不能安排补助假的应支付工资的200％以上的报酬法定假日安排工人加班的应支付工资的300％以上的报酬。
2021-10-24 15,340 -
他加班的时薪应不低于
劳动者在日常加班的时薪应不低于工资的150%；用人单位于休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；于法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资的300%的报酬。
2022-05-16 15,340 -
他加班的时薪应不低于呀！
劳动者在日常加班的时薪应不低于工资的150%；用人单位于休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；于法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资的300%的报酬。
2022-11-03 15,340 -
他加班时薪应不低于
劳动者在日常加班的时薪应不低于工资的150%；用人单位于休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；于法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资的300%的报酬。
2022-07-05 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,397 2022.04.17 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,471 2022.05.11 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,217 2022.04.17
