算工伤的情形有哪些?
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应当认定为工伤的情形:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;其他。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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职工算工伤的情形如下:因工作原因在工作时间和工作场所受到伤害的;在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到伤害的;因履行职责受到暴力等意外伤害的;职业病;因工作受伤或者下落不明的;上下班途中,受到交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;应当认定为工伤的其他情形。
职工有以下情形算工伤:工作原因、时间和场所受到伤害的;工作场所从事预备或收尾工作受到伤害的。工作时间、场所,因职责而遭受暴力或职业病;外出工作受伤或下落不明的;下班途中,交通事故或受到非本人主要责任的伤害;法律、行政法规应认定为工伤的其他情形。
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