2023苏州十级工伤赔偿标准如何认定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
苏州十级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；2、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；3、残疾赔偿金，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级而定；4、医疗费；5、住院伙食补助费、交通、食宿费；6、辅助器具费用；7、停工留薪期工资。
工伤保险基金支付：一次性伤残补助金＝本人工资×对应的伤残等级月系数（十级伤残为6个月）用人单位支付：一次性工伤医疗补助金=（人均寿命－年龄）×上年度本地区平均工资×伤残等级月系数（十级伤残为0.2个月）一次性伤残就业补助金=上年度本地区职工月平均工资×对应的赔偿指数（即几个月）（十级伤残年龄在20-30为5个月）大约在6万左右。
-
苏州工伤赔偿标准2023苏州工伤九级按照工伤条例规定，并且参照江赔付标准计算伤残补助金、工伤医疗补助金还有伤残就业补助金。伤残补助金依据九级伤残等级，以本人9个月的工资为标准计算，予以一次性发放补助。根据员工合同是否到期或者员工本人是否主动解约，并结合苏州标准来，
2022.12.29 665 -
江苏省工伤十级伤残赔偿标准2023我国的工伤保险条例规定，一般情况下，工伤鉴定为十级伤残，工伤赔偿标准与伤者工资标准（伤者上年度12个月工资收入的平均数为标准）、住院天数、医疗期和医疗费用相关。赔偿金额等于医疗费加伙食补助费（住院天数天乘医院伙食标准费用）加工伤医疗期工资（
2022.12.29 786 -
工伤十级赔偿标准2023工伤十级伤残的赔偿标准一般为七个月的本人工资。依照《工伤保险条例》相关规定，对于因工致残、经鉴定为十级伤残的职工，向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同到期、劳动关系解除，或职工本人要求解除劳动关系，则职工依法可以得到一次
2022.12.29 3,101
-
2023宿州十级工伤赔偿标准如何认定
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资
2023-07-03 15,340 -
2023忻州十级工伤赔偿标准如何认定
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资
2023-07-22 15,340 -
2023惠州十级工伤赔偿标准如何认定
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资
2023-07-22 15,340 -
2023泰州十级工伤赔偿标准如何认定
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资
2023-07-11 15,340
-
01:06
温州工伤十级赔偿标准工伤十级赔偿标准，一般需要按实际情况来定。受害者被认定为十级伤残后，可以先获得一次性工伤医疗补助金，还有七个月的本人工资。合同期满，或职工提出解除劳动、聘用合同的，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位会支付一次性伤残就业补助金。劳
2,196 2022.04.17 -
01:26
十级工伤赔偿标准工伤赔偿标准应根据工伤保险条例和当地政策确定，以广东为例，遭遇十级工伤，首先应由工伤保险基金支付相当于工伤职工7个月工资的一次性伤残补助金。和用人单位解除或终止劳动关系后，工伤保险基金支付相当于一个月工伤职工工资的一次性工伤医疗补助金，用人
3,467 2021.03.24 -
01:19
工伤十级如何赔偿根据我国工伤保险条例规定，工伤鉴定十级赔偿标准为7个月的本人工资。十级伤残为最轻伤残，一般由用人单位从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或由职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助
803 2022.04.17
