-
笔误属于重大误解吗？笔误属于重大误解。合同中的笔误在法律上被称为重大误解，因为笔误的合同并不是真正的意思。根据《中华人民共和国民法典》的规定基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。下列合同，一方有权要求人民法院或者仲裁机构变
2022.04.15 571 -
成就性的误解是否要负缔约过失责任视情况而定。如果当事人在订立合同的过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当负缔约过失责任： (一)假借订立合同，恶意进行磋商; (二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况; (三)有其他违背诚信原则的行为。
2021.01.31 92 -
过于自信的过失要负刑事责任吗过于自信的过失是要负刑事责任的。应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。
2020.09.13 105
-
重大误解是否要负缔约过失责任
视情况而定。如果当事人在订立合同的过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当负缔约过失责任： (一)假借订立合同，恶意进行磋商; (二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况; (三)有其他
2022-05-26 15,340 -
员工受到重大损失要负法律责任吗?
员工造成重大损失，用人单位能够追究员工的法律责任。员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的要承担赔偿责任，用人单位可以直接从员工的工资中扣减相应的经济赔偿，但扣减的金额不能超过员工每月工资的20
2022-06-22 15,340 -
雇员存重大过失雇主要负主要责任吗
雇员重大过失雇主和雇员不是均担责任。我国对于用人单位采取的是无过错责任，只要工作人员实施侵权行为造成他人的内损害，用人单位就要容承担赔偿责任。但如果雇员存在重大过失，可以减轻雇主的责任，但不是均等。根
2022-07-12 15,340 -
雇员重大过失责任由谁承担
雇主承担赔偿责任。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇
2023-02-13 15,340
-
01:21
如何区分普通过失和重大过失普通过失和重大过失是民法上的注意义务的体现，民法理论上将注意义务分为三个层面： 1、普通人注意义务，以在通常情况下一般人是否能够注意为标准，在通常情况下一般人难以注意，也没有注意，不能认定行为人存在过失。一般人能够注意而没有注意，行为人即存
7,341 2022.05.11 -
00:54
过失失火责任划分过失引起火灾，责任人应当根据严重程度承担民事责任、行政责任和刑事责任。民事责任方面，责任人应当承担侵权责任，赔偿火灾造成的损害结果进行赔偿，赔偿被侵权人的财产损失和人身损失。行政责任方面，根据法律规定，若火灾程度尚未构成犯罪的，行政机关对责
2,215 2022.04.15 -
01:26
重大责任事故罪能取保吗触犯重大责任事故罪的犯罪嫌疑人、被告人是否可以取保候审，具体要看是否满足取保候审的条件。符合以下四个条件之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：1、行为人可能会被判处管制、拘役又或者是独立适用附加刑；2、行为人的社会危险性和人身危险性小，虽
1,783 2022.04.15
