主动离职赔偿的规定
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哺乳期主动离职的一般不符合法定的补偿条件，单位无需进行补偿。但是单位愿意补偿的，另当别论。 但是若员工是迫于公司压力而不得不主动离职的，如《劳动合同法》第三十八条规定的情形，此时可以向公司要求补偿。
哺乳期主动离职的，并且单位不存在法律规定的违法行为的，就不属于用人单位需要支付经济补偿给员工的情形，因此哺乳期员工主动离职单位无须支付经济补偿金。但是单位可以自行协商补偿。如果员工是迫于公司压力而不得不主动离职的，此时可以向公司要求补偿。
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主动离职有赔偿金吗员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不
2020.04.23 180 -
哺乳期员工主动离职补偿规定哺乳期员工主动书面申请离职，且本单位不存在《劳动合同法》第三十八条所规定违法行为，那么也就不属于用人单位需要支付经济补偿给员工的情形，因此哺乳期员工主动离职单位无须支付经济补偿金。
2020.11.16 295 -
劳动法试用期离职赔偿规定自动辞职无赔偿。试用期不符合录用条件被解除合同没有补偿。试用期是用人单位与劳动者双方互相考察对方是否适合自己的期限，根据《劳动合同法》第三十九条 （一）款规定，劳动者试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，因此解除合同没有
2020.04.20 139
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孕妇主动离职按规定赔偿吗
不用补偿，三期期间职工辞职是合法的 让职工提前三十天书面递交辞职信就可以。如果提前办理完离职，可以提前解除合同。离职时给职工出解除劳动合同证明，就可以
2022-07-01 15,340 -
劳动合同法主动辞职赔偿的规定
劳动者离职，那么主动离职情况下，单位不支付经济补偿。公司解除劳动合同，那么要按劳动合同法规定支付经济补偿，即按工龄来支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
2022-02-06 15,340 -
主动离职赔偿公司的
有五种。 1、欺骗劳动者签订不平等合同 只要签订劳动合同，必须保持“平等资源，协商一致”的原则，劳动合同中必须明确的写清楚双方的权益，如果说你签约劳动合同的时候，发现了合同中跟现实情况不一样，发现自己
2022-07-02 15,340 -
主动离职的赔偿比例
职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇也许能够回答工伤九级主动离职有赔偿吗的问题 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为８个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止
2022-07-07 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,291 2022.04.17 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,719 2022.05.11 -
01:02
老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,284 2021.03.24
