劳动与社会保障法法律依据
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我国非常重视保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，因此制定了许多法律法规，其中劳动和社会保障法由许多法律组成。我们来看看劳动和社会保障法的内容。劳动和社会保障法的内容：劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范。《社会保障法》是指调整社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利等方面的法律。《劳动合同法》、《工会法》、《失业保险条例》、《社会保险费征收暂行条例》、《妇女权益保障法》、《残疾人权益保障法》等。《劳动和社会保障法》分为《劳动法》、《社会保障法》和《法律救济法》三部分，共三编二十一章，系统论述了《劳动法》的基本理论、《劳动法》的产生和发展、《劳动法》的主体、促进就业和职业培训、《劳动合同》、《集体合同》、《劳务派遣与非全目制就业、《工作时间与休息休假》、《工资》、《劳动安全卫生》、《职工民主管理》、《社会保障法》的基本理论、《社会保障法》、《社会保险》、《社会救助》、《社会福利》、《社会优抚》、《劳动争议处理》、《劳动保障监督》、《劳动保障行政复议》和《行政诉讼》。随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施和社会保险法律法规的相继出台，我国劳动和社会保障立法不断完善。《劳动和社会保障法》努力使学生掌握劳动和社会保障的基本法律问题，充分反映我国劳动和社会保障的立法现状和最新发展，紧密结合社会实践，阐述和分析现行相关法律法规。
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社会保障法和劳动法的关联如下：劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉；社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的；社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障，为劳动关系的延续提供了有利的条件；其他。
一、审议讨论：对案件承办监察员提出的初步处理意见，经集体审议讨论后，报上级批准并依法定程序实施处理。 二、行政处理：劳动保障行政部门立案调查取证完成，应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理)或者撤消立案等决定，并在作出决定后7日内送达当事人。 三、执行：劳动保障行政处理(行政处罚)决定依法作出并送达后，当事人应当在规定期限内履行。当事人对劳动保障行政部门作出的行政处理(行政处罚)决定逾期不主动履行的，申请人民法院强制执行。当事人对行政处理(行政处罚)决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处理或行政处罚决定不停止执行(法律另有规定的除外)。
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