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工伤索赔如何收集证据

2022-09-02 14:36

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2022-09-02回复

专业分析:

打工者在与用人单位发生工伤纠纷时,用人单位往往会以没与打工者签订为由,否认与打工者存在的事实劳动关系。此时,如果打工者能够证明用人单位曾发过工作证就能帮大忙了。原劳动和社会保障部2005年5月25日颁布《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

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工伤索赔证据收集: 1、证明当事人主体资格的证据。职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件; 2、证明是因工作原因负伤。工伤事故现场照片,同事证言等等; 3、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

申请工伤索赔应该收集下列证据: 1、证明当事人主体资格的证据。职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件; 2、证明是因工作原因负伤。可收集工伤事故现场照片,同事证言等; 3、收集医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单。

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