劳动仲裁只能看证据吗
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不是只看证据，但是证据仲裁的标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。 上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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微信截图可以作为证据。但在合法性、关联性、客观性、完整性等方面有严格限制。搜集有用的微信证据，应当注意： （一）善用微信中的“收藏”功能，保存原始记录； （二）注意微信内容的连续性； （三）微信语音内容应当尽量清晰、准确，双方就所谈论的问题及表态均有明示； （四）尽量搜集除了微信内容之外的其他相关证据来佐证。
目前全国各地对仲裁立案的资料要求和把控各不相同，但基本上都是要求再立案的时候提供劳动关系的证据，作为立案资料之日。但我们知道，从法律层面上并没有要求劳动者申请仲裁时，必须要有劳动关系的证据，才可以给予仲裁立案。实际上劳动仲裁立案标准应与我国民诉法的立案要求一样，即申请人与被申请人单位有利害关系，有明确的被告信息，有具体的诉求，立案的仲裁委有管辖权，实际上满足这些条件就可以立案。如果当地仲裁委以没有劳动关系的证据不予立案的话，劳动者可向其主管部门投诉处理，已维护自己的仲裁权益。但同时劳动者也应该明知，打官司打的是证据，劳动仲裁也属于一个准司法程序，如果劳动者手里没有证据，或者证据不足，即便仲裁委给予立案，但开庭时，如果用人单位对劳动者诉称的事实一概否认，劳动者还是因为没有证据，最终要承担不利法律后果。
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劳动仲裁能不能只看证据吗
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2022-05-17 15,340 -
劳动仲裁只看证据吗
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2022-05-24 15,340 -
劳动仲裁只看证据？
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2022-11-03 15,340 -
劳动仲裁法律只看证据吗
1、不是只看证据，但是证据仲裁的标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 证据包括
2022-11-24 15,340
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劳动仲裁需要什么证据劳动仲裁需要准备以下证据：1、仲裁申请书；2、申请人的身份证复印件；3、被申请人用人单位的企业信息；4、能够证明与被申请人用人单位之间存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、打卡记录等等。仲裁是向的当地的劳动争议仲裁委员会
7,603 2022.05.11 -
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
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4,065 2023.01.04
