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残疾职工所在单位应承担哪些培训职责

2022-08-29 09:25

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2022-08-29回复

专业分析:

企业根据本单位实际情况,有目的、有组织、按要求认真对本单位职工实施职业和职业培训。根据我国劳动法、有关规定,企业需承担法定的培训义务。根据1996年《企业职工培训规定》的规定,职工培训是指企业按照工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动。我国残疾人保障法第三十七条规定,残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构,应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训,为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训,其主要目的是使用人单位能够将岗位的特点和残疾职工的自身情况结合起来,开展更为有效、更具针对性的职业培训,提高劳动者的基本文化素质、就业前后通过培训所掌握的劳动技能和对待工作的态度三方面的基本素质,使残疾职工成为合格的劳动者。

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残疾人接受职业培训的渠道:高等院校、中专、职业高中对残疾人进行系统的职业技术教育;特殊教育学校安排专门课程进行职业心理和职业技术训练;将残疾人职业技术培训融于社会公共职业技术教育和职业培训之中;其他。国家保障残疾人的劳动权利。用人单位招用人员,不得歧视残疾人。

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残疾人接受职业培训,渠道有:到残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构参加该机构组织开展的职业指导、职业介绍和职业培训;到专业的残疾人职业培训学校参加培训等。

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