残疾职工所在单位应承担哪些培训职责
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企业根据本单位实际情况,有目的、有组织、按要求认真对本单位职工实施职业和职业培训。根据我国劳动法、有关规定,企业需承担法定的培训义务。根据1996年《企业职工培训规定》的规定,职工培训是指企业按照工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动。我国残疾人保障法第三十七条规定,残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构,应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训,为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训,其主要目的是使用人单位能够将岗位的特点和残疾职工的自身情况结合起来,开展更为有效、更具针对性的职业培训,提高劳动者的基本文化素质、就业前后通过培训所掌握的劳动技能和对待工作的态度三方面的基本素质,使残疾职工成为合格的劳动者。
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残疾人接受职业培训的渠道:高等院校、中专、职业高中对残疾人进行系统的职业技术教育;特殊教育学校安排专门课程进行职业心理和职业技术训练;将残疾人职业技术培训融于社会公共职业技术教育和职业培训之中;其他。国家保障残疾人的劳动权利。用人单位招用人员,不得歧视残疾人。
残疾人接受职业培训,渠道有:到残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构参加该机构组织开展的职业指导、职业介绍和职业培训;到专业的残疾人职业培训学校参加培训等。
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关于培训费用赔付数额的计算,应视实际情况而定,如劳动者未依法履行培训协议,在专项培训结束后立即提出解除劳动关系时,用人单位可依据培训协议的约定,要求劳动者全额承担专项培训费用;如服务期未满,劳动者提出解除劳动关系,用人单位就只能要求劳动者支
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劳动合同法中明确规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.02.10 199
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附一:残疾职工所在单位应承担哪些培训职责?
企业根据本单位实际情况,有目的,有组织,按要求认真对本单位职工实施职业教育和职业培训。根据我国《劳动法》,职业教育法有关规定,企业必须承担法定训练义务。根据1996年《企业员工训练规定》的规定,员工训
2021-10-23 15,340 -
残疾职工所在单位应当
残疾职工所在单位应当根据残疾职工的身体状况,为他们安排适当的工种和岗位,并提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。任何单位不得非法开除、辞退残疾职工或者解除与残疾职工签订的劳动合同。在职工的转正、晋级
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除法律另有规定的除外: 1、单位犯罪实行两罚制的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚; 2、单位犯罪实行单罚制的,只对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。 根据规定,单位犯罪必须具备以下条件:
694 2022.07.02 -
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