可解除无期限合同的情形有什么
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可解除无期限合同的情形有: 1、协商解除《劳动法》第24条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。 2、法定解除。《劳动法》第25条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。
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可解除无期限合同的情形有: 1、协商解除。《劳动法》第24条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 2、法定解除。 3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
可解除无固定期限合同的情形包括协商解除;劳动者提前通知解除;劳动者依法单方面解除;用工单位依法单方面解除(过失性辞退);经济性裁员等。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。
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可解除无期限合同的情形有哪些
可解除无期限合同的情形有:双方协商一致解除以及法定解除。法定解除包括:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位
2020.05.26 117 -
可以解除无期限合同的情形有哪些?
可解除无期限合同的情形有这些: 1、在试用期间被证明不符合录用条件; 2、严重违反用人单位的规章制度; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
2020.04.05 110 -
可以解除无期限合同的情形有哪些
可解除固定无期限劳动合同的情形:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一。劳动者单方面解除;用人单位过失性辞退;经济性裁员;非过失性辞退;其他。
2020.10.11 115
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可解除无期限合同的情形有哪些情形
协商解除。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 法定解除。 约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
2022-10-13 15,340 -
可解除无期限合同的情形都有些什么
1、协商解除。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 2、法定解除。 3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
2022-10-13 15,340 -
可解除无期限合同的情形一般有什么
1、协商解除。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 法定解除。 2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
2022-10-13 15,340 -
可解除无期限合同的情形有哪些
可解除无期限合同的情形有: 1、协商解除。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。 2、法定解除。《劳动法》第
2023-02-17 15,340
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00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时
819 2023.08.10 -
00:51
合同法定解除的情形
合同法定解除的情形包括:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约
2,966 2022.04.17 -
01:12
合同解除的法定情形有哪些
合同解除的法定情形:双方订立时存在重大误解的合同;一方或者是第三人存在欺诈、胁迫手段,使对方违背真实意思表示的合同;成立时显失公平的合同。当事人一方行使解除权的时候,主张解除合同,只要通知对方即可;行使法定的解除权只要向对方当事人传达了自己
757 2022.04.25