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可解除无期限合同的情形有什么

2023-06-29 09:07

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2023-06-29回复

专业分析:

可解除无期限合同的情形有: 1、协商解除《劳动法》第24条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。 2、法定解除。《劳动法》第25条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同

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可解除无期限合同的情形有: 1、协商解除。《劳动法》第24条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 2、法定解除。 3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。

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可解除无固定期限合同的情形包括协商解除;劳动者提前通知解除;劳动者依法单方面解除;用工单位依法单方面解除(过失性辞退);经济性裁员等。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。

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