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试用期怀孕公司能不能辞退员工?

2022-11-20 19:23

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北京在线咨询顾问团

2022-11-20回复

专业分析:

1、员工在试用期怀孕,如果没有重大过错的,公司不能辞退员工。 2、重大的过错包括不符合公司在试用期的录取条件、严重违纪等。 3、没有上述过错的,公司不能辞退在孕期、产期和哺乳期的员工。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的。

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王黎律师

广东律参律师事务所

这个要看公司是如何规定以及工作的具体情况了,我国法律中并没有明确的规定试用期的女性一定要或者是一定不辞退。如果试用期快要结束了才发现怀孕并且自身工作也是比较轻松的这种,可能不会被辞退。但是如果本身工作的是有一定的繁重程度的,而员工又是刚刚怀孕,继续工作会对胎儿和公司都没好处的,大都是要辞退的。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

公司不能以试用期怀孕为由辞退员工。 根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 试用期劳动者有下列情形之一的,单位可以解除劳动合同: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (6)劳动者被依法追究刑事责任的; (7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

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