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公司不发提成是否可以仲裁公司不发提成可以仲裁，提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付
2022.06.06 964 -
提成扣发可以去仲裁吗提成扣发可以去仲裁。如果提成是在签订的劳动合同中有所体现，用人单位应该遵循合同规定及时支付提成，不得扣押，因劳动报酬或者工资福利等产生的劳动纠纷，劳动者可以在提供证据的前提下申请劳动仲裁
2020.01.24 142 -
不发提成可以申请劳动仲裁吗不发提成可以申请劳动仲裁。佣金纠纷的争议性质属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订佣金协议后，用人单位应当按照协议向劳动者支付基本工资和佣金。
2022.06.17 4,318
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劳动仲裁提成不发怎么办
1.可以，提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。 2.《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订提成协议后，用人单位应按照协议约
2022-05-31 15,340 -
提成扣发不去仲裁会怎样
提成扣发可以去仲裁。如果提成是在签订的劳动合同中有所体现，用人单位应该遵循合同规定及时支付提成，不得扣押，即便是没有在合同中体现，但是已经构成工资的一部分，因劳动报酬或者工资福利等产生的劳动纠纷，劳动
2022-06-16 15,340 -
提成不发可以劳动仲裁吗
1.可以，提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。 2.《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订提成协议后，用人单位应按照协议约
2022-05-21 15,340 -
提成不发能申请劳动仲裁吗
1.可以，提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。 2.《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订提成协议后，用人单位应按照协议约
2022-05-22 15,340
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00:51
销售没有业绩不发底薪违法么销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定
6,164 2022.04.17 -
01:05
没底薪纯提成合法吗没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内
9,991 2022.05.11 -
01:01
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
2,234 2022.05.11
