什么情况下当事人可以对裁决申请承认和执行
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一、该仲裁裁决需要并能够在有关国家领域内执行。我国仲裁机构作出的发生法律效力的仲裁裁决,当事人请求执行的,如果被执行人或其财产不在我国境内,应由当事人直接向有管辖权的外国法院申请承认执行。外国仲裁机构作出的仲裁裁决需要在我国境内执行的,只有被申请人在中国境内有居所或有财产的情况下,我国法院才能够承认和执行。二、必须有一方当事人不履行裁决的行为存在。即仲裁裁决作出后,依照裁决负有一定给付义务的一方当事人在裁决确定的最后期限届满后,仍不履行该仲裁裁决。三、必须有一方当事人在法定期间向人民法院提出申请。一方当事人在对方不履行义务时必须向人民法院提出申请,人民法院才能开始承认和执行程序。法院不得在当事人未提出申请的情况下依职权主动承认执行。仲裁机构也不得在裁决作出后直接交法院执行。四、接受申请的法院应具有管辖权。对涉外仲裁裁决的承认和执行有管辖权的法院,从地域管辖的角度看,是指被申请人居所地或被执行人财产所在地的法院;从级别管辖的角度来看,在我国只能是中级人民法院。
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申请仲裁必须符合以下两个条件: (1)当事人之间达成仲裁协议,即明确约定将来发生的经发生的纠纷由某个仲裁委员会解决。 (2) 约定仲裁的事由必须是法定的民事经济纠纷,但不: ①婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; ②依法应当由行关处理的行政争议; ③劳动争议(此类争议由专门的劳议仲裁委员会解决); ④农业集体经济组织内部的农业合同纠纷。
当事人可就以下情况提请劳动仲裁:确认劳动关系发生的争议;因劳动合同效力发生的争议;因劳动合同的履行发生的争议;因为工资、福利发生的争议;法律法规规定的其他劳动争议。
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什么情况下当事人可申请劳动仲裁
按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发
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当事人在什么情况下可以申请劳动仲裁
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2020.08.05 134 -
在什么情况下当事人可以申请劳动仲裁
在下列情况下当事人能够去申请劳动仲裁: 1、对是否存在劳动关系有异议的; 2、因劳动合同的履行、终止等发生争议的; 3、因解除劳动关系发生争议; 4、劳动者的权益没有得到保障引起争议的; 5、工资争议等。
2020.05.13 111
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什么情况下当事人可以申请劳动仲裁
按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的
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什么情况下可以申请拆迁行政裁决?
对拆迁决定不服的,可以申请拆迁纠纷行政复议,复议机关受理后作出行政裁决。 根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十六条第三款的规定,被征收人对补偿决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
2021-11-24 15,340 -
什么情况下可以申请拆迁行政裁决
拆迁行政裁决的申请是指拆迁人与被拆迁人未能就拆迁安置补偿达成拆迁补偿协议,即只有在双方未达成书面拆迁补偿协议的情况下才能申请行政裁决。
2021-12-21 15,340 -
当事人在什么情况下可以申请劳动仲裁
按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的
2022-07-10 15,340
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什么情况下可以继承父母房产子女属于父母的法定第一顺序继承人,无论父母是否订立遗嘱,子女都可以继承父母房产。通过法定继承或者遗嘱继承这两种方式,继承父母房产的差别在于继承房产的份额可能不一样。如果父母在生前订立了遗嘱,指定房产由子女继承的,子女在父母去世后有权继承父母
1,349 2022.04.15 -
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