劳动纠纷风险防范
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劳动人事争议风险防范点：不能随意解除试用期劳动者劳动合同；女职工产检、产假期间的工资应照发；离职手续未办完，劳动者工资应照发；客观情况巨变，劳动合同可解除；劳动者虽自愿不缴社保，但算企业违法；其他。
医疗纠纷风险防范有： 1、加强医德医风建设，树立良好形象； 2、增强医务人员的医疗技术； 3、加强病案管理； 4、建立健全各项规章制度，规范各种操作规程； 5、改进服务作风，提高医疗质量； 6、实施知情同意，防范医疗争议。
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医疗纠纷风险防范怎么做1、加强医德医风建设，树立良好形象； 2、增强医务人员的医疗技术； 3、加强病案管理； 4、建立健全各项规章制度，规范各种操作规程； 5、改进服务作风，提高医疗质量； 6、实施知情同意，防范医疗争议。
2020.04.25 432 -
二手房常见纠纷及风险防范二手房买卖常见的纠纷及防范措施如下： 1.房屋出卖人不具备出卖方房产资格的风险。对于此种风险首先要审查出卖房屋一方的主体资格，也就是看看他有没有权利卖房子。 2.房产证造假或存在其他问题的风险。对于此风险，买房时要查看一下对方的房产证，并到
2020.07.26 167 -
工伤劳动纠纷如何防范1.有关部门和用人单位通过不同形式的安全教育，使劳动者遵守法规，学会掌握安全生产方面的知识和操作方法，增强事故的预防和处理能力。2.政府机关、企业单位组织制定有关规章、制度和措施，制定有关安全规程，规范安全标准。3.严格执行作息制度，防止疲
2020.07.19 175
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房屋买卖纠纷法律风险防范
(1)城市居民或非同一集体经济组织成员购买农村所谓"村产权"、"乡产权"房不合法。价格或许便宜，风险一定很大。 (2)集体土地上建造的房屋，以"廉租房"、"公租房"、"集资房"、"新农村工程房"、"新
2022-07-17 15,340 -
如何防范不签劳动合同风险
防范不签劳动合同风险的方法就是双方互相提醒，由用人单位或者劳动者严格、及时地按照法律的规定来签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立
2022-05-15 15,340 -
如何进行劳动合同风险防范
劳动合同风险防范的方法 1、建章立制 加强企业合同管理，首先要建立合同管理机构和合同管理制度，从组织机构、管理规章层面进行规范。对企业内部的合同管理机构和合同管理人员进行培训，特别要对经营活动中经常签
2022-06-23 15,340 -
事实劳动关系风险如何防范，企业如何防范职工与用人单位的劳动风险
（一）事实劳动关系风险如何防范——依法签订劳动合同 依法签订劳动合同，把好入口关。《劳动法》要求必须签订书面劳动合同，用人单位就应当在用工当日，最迟从用工之日起1个月之内在遵循合法、公平、平等自愿、诚
2022-03-06 15,340
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00:59
债权转让怎么防范风险合同债权转让中的风险应做到以下几点。 第一，避免表见让与的风险。在未收到受让人对价的情况下，不向债务人送达债权让与的通知，这样也可以防范受让人与债务人恶意串通。 第二，避免签订已过诉讼时效或债务人下落不明的债权让与的风险。要求债权人提供催收
1,491 2022.04.15 -
01:17
债权转让中的风险怎么防范债权转让中的风险大致可通过以下几点来避免：第一，避免签订合同已过诉讼时效或债务人下落不明的债权转让合同，即避免转让过程中合同不合法等情况。第二，对于债权人通知债务人的期限和形式，在转让合同中应做出明确约定，要求债权人须于合同签订后几日内通知
1,246 2022.04.17 -
01:01
什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,201 2022.04.15
