员工入职要求
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在员工入职时，通常需要提交一系列文件和个人信息以完成正式入职流程。所收集的资料主要用于核实员工的真实身份、教育程度、工作经验以及其他相关事项，以确保每位新员工能满足公司对人才选拔的标准和规定。以下详细介绍各类常见入职过程中所需的资料： 1. 个人信息资料：请提供个人简历或应聘申报表格，以反映您的基本信息及求职意向。 2. 身份证明：请提交本人身份证原件及其复印件，作为身份信息验证的依据，以确保您的身份真实。 3. 学历及学位证明：请递交学历证明原件及其复印件（如为在校生，需同时出示学生证件原件），以确认您的教育背景。有些企业可能还需要您提供从中国高等教育学生信息网打印的学历验证报告书。 4. 照片：您可能需要拍摄数张近期免冠一寸照，用于制作员工证、个人档案等用途。 5. 工作经历证明：若您已结束之前的工作，请提供原就职单位出具的辞职证明或离职备案登记表，证明您已与上一家用人单位解除劳动合同。 6. 资质证明：若您拥有特定领域的专业技能或相应等级证书，请提供这些凭证的原件及其复印件。 7. 体检报告：为确保每位员工的身体素质达到岗位需求，公司一般要求全员进行入职体检，并提交合格证明或健康证明。 8. 银行卡信息：请提交发薪银行的账号复印本，以便我们能够将每月工资支票存入您的对口账户。
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2020.09.17 243 -
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2020.10.15 107 -
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2020.10.14 136
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2022-03-20 15,340 -
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2023-06-14 15,340 -
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2022-10-23 15,340 -
员工可否要求公司返还入职押金？
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2023-06-12 15,340
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00:59
员工入股需要承担亏损吗员工入股是否需要承担亏损要看入股协议确定。如果入股协议约定亏损由一方单独承担，则其他股东不用承担，如果写明亏损按照出资比例共同承担，则股东也需要根据出资比例进行承担。利润分配方案和弥补亏损方案是在股东大会上讨论通过的。如果是合伙企业，则合伙
1,357 2022.07.12 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,342 2022.04.17 -
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入职签合同要注意什么入职签合同要注意的事项有：签订合同为一年的，试用期不超过两个月，签订合同为三年的，试用期不超过三个月；试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定；员工还需要注意工资构成以及发放的时间，以及缴纳五险一金的事项；还需要注意加班工
3,371 2022.05.11
