如何扣事假工资
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按规定,如果是事假,扣款的上限是当天的基本工资。同时,按照现行规定,我们国家的工时分为三种:标准工时制(每天工作8小时,每周工作5天)、不定时工作制(不受日、月加班时间限制,也不受休息日加班的限制,休息日加班可不按规定支付加班工资,但要保证劳动者的休息时间)、综合计时工时制(每周工作时间不超过40小时,休息日、节假日加班要按规定支付工资)。同时,除标准工时以外的两种工时制度(不定时工时制和综合计时工时制)都要报当地劳动保障部门审批及备案。按你的说法,你的上班时间远超法律规定,单位应该按照规定支付加班工资。老板所谓的扣工资标准也远超法律规定,你可以要求对方支付。按你的说法,你的工作时间远远。
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对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是各公司依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。我国《劳动法》及相关法规对事假工资扣除无具体规定,只有对病假工资的规定。对于病假,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
病假:企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。事假:员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假没有工资。
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事假如何扣工资
看公司是否有制度(内容合法、程序合法、公示)规定,如无一般是请事假公司可以不支付请事假期间的工资,标准一般是:正常工作时间工资/21.75*事假天数
2022-08-06 15,340 -
事假工资如何扣
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2022-04-23 15,340 -
事假如何扣工资?
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2021-11-03 15,340 -
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2022-08-09 15,340
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01:00
请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规,并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定,那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪
7,075 2022.04.17 -
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1天病假扣工资怎么算
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虚假出资、抽逃出资罪如何处罚
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,虚假出资、抽逃出资罪处罚为: 公司的股东或者发起人,如果违反了《公司法》的规定,没有交付货币、实物、或没有转移财产权,虚假出资,或者是在公司成立之后,抽逃其出资金额,涉嫌金额巨大、后果严重或者导致其他严
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