产假延长期间工资北京是如何规定的
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女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样,不得低于其原工资收入的80%。女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位根据生产和女职工的实际情况,可酌情延长假期,但不得超过一年。这期间,其工资按本人工资的百分之七十发放。
在2021年,关于企业延长假期的具体规定为春节2月11日至17日放假调休,共7天;劳动节5月1日至5日放假调休,共5天;中秋节9月19日至21日放假调休,共3天;国庆节10月1日至7日放假调休,共7天;其他。
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北京产假规定
北京产假规定 1、按规定生育的,除享受国家规定的产假(98天)外,享受生育奖励假30天,也是就128天,其中产前可以休假15天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期1至3个月。 2、难产的,增加产假15天;
2020.12.05 351
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北京怀柔产假如何规定,多长时间产假呢?
1、基本产假为128天,其中产前可休15天(符合北京相关政策的,产假可再增加1~3个月,最长7个月产假)。2、难产可增加产假15天。3、怀孕不到4个月流产的,给15天产假。4、怀孕四个月以上(含四个月
2021-10-17 15,340 -
北京最新产假规定北京多长时间休产假
1、基本产假128天,其中产前可以休假15天(符合北京相关政策的,产假可再增加1-3个月,最长为7个月产假)。 2、难产的可增加产假15天。 3、怀孕不满四个月流产的,给予15天的产假。 4、怀孕四个
2022-06-13 15,340 -
北京市长期病假工资怎么规定的
关于北京市长期病假工资的回答为根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
2022-07-11 15,340 -
哺乳假延长北京怎么规定的
按国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定,哺乳期间,用人单位应当在劳动时间内,安排哺乳期女工每天1个小时哺乳时间;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,多安排1个小时哺乳时间。国务院《女职工劳动保护特别规定
2022-07-02 15,340
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产假期间工资怎么发放
产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产
20,128 2021.04.25 -
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如何办理北京市工作居住证
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3,630 2022.04.17 -
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7,932 2022.05.11