上工资科说必须要等到15年的赔偿标准下来
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
可以按2014年数据暂时结算，带2015年数据发布之后补差。七级工伤，解除合同享有的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，在一些省市是按统筹地区或者所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资计算的，上年度职工平均工资一般在次年五月份之后发布，在这之前解除劳动关系的工伤职工，可以暂按前年数据结算，待上年数据正式发布之后补足差额。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
辞退15年员工赔偿标准一般是以经济补偿为准，按员工在单位的工作年限而定，每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿标准。
-
上班10年以上工资赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于
2020.11.15 142 -
正科到副处必须三年吗从正科级到正处级需要经历两个提拔阶段，一是从正科到副处，按规定需要三年；二是从副处到正处，需要两年，理论上前后加起来需要五年才能完成从正科到正处的跨越。
2020.10.06 6,093 -
2020年陕西交通事故赔偿标准，说来说去陕西省交通事故赔偿：医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具
2020.07.23 139
-
现在想矿上工资科说必须要等到15年的赔偿标准下来
可以按2014年数据暂时结算，带2015年数据发布之后补差。七级工伤，解除合同享有的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，在一些省市是按统筹地区或者所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资计算的，上年度职
2022-10-05 15,340 -
工伤赔偿标准的来说
1、工伤医疗待遇： (1)医疗、康复和辅助器具费用政策规定范围内的实报实销由市医保局支付。 (2)伙食、交通、食宿费市内住院伙食补助按本单位因公出差标准 70%发给;转外住院的食宿、交通费按本单位因公
2022-05-06 15,340 -
工人工作一天半说不干了要结工资我是必须要付工资吗？过来上班的时候说过每个月15号发工资的
当事人向委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉
2022-09-12 15,340 -
工伤赔偿标准来说
工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目：工伤造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。(一)丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均
2022-04-12 15,340
-
01:20
工亡认定下来到赔偿要多久工亡认定下来到赔偿要一个月左右的时间。工伤死亡鉴定下来后，一般可以在一个月内拿到赔偿款。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
5,734 2022.04.17 -
01:08
工伤赔偿要多久能赔下来工伤赔偿一般是需要一年左右才能够拿到手中的。但这一年的时间只是作为大概的参考，因为无法确认在工伤认定和申请工伤赔偿的这些环节当中可能还会发生争议的。从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规
4,347 2022.04.15 -
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,296 2022.04.17
