没有劳动合同死亡赔偿标准
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没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
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无劳动合同用工死亡赔偿标准？没有劳动合同的工亡，但有证据证明劳动合同与用人单位双方存在事实劳动关系，按以下标准赔偿：次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比
2021.04.29 269 -
没有劳动合同赔偿标准公司没有签劳动合同的赔偿标准是向劳动者每月支付二倍工资，因为不签劳动合同而支付经济赔偿的话，最长应当支付11个月的双倍工资。而且，双方的劳动关系如果实际已经满一年但还没有签劳动合同的话，这种情况就应该视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。
2020.12.02 469 -
劳动法死亡赔偿标准首先应判断是否构成工伤，如果构成确实因工伤死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1、丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金 （1）按职工本人工资的
2020.11.14 128
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没有劳动合同工伤死亡赔偿标准
请问具体年龄是多少呢？是否退休呢？如果构成事实劳动关系，虽然没有书面劳动合同，也是可以向用人单位主张工亡，要求享受工伤待遇的。同时用人单位未与劳动者定立书面劳动合同，违反我国法律规定，您可以主张赔偿金
2022-03-30 15,340 -
工伤死亡没有劳动合同赔偿标准
根据最新的工伤与职业病鉴定标准，你的伤情大概可以确定为7级-9级，但是标准终究过于学术或者说是死板，具体的标准应当由工伤鉴定具体做出，这个鉴定也是要求赔偿的依据，因此不能仅根据明文的标准来表面判断。
2022-03-13 15,340 -
没有劳动合同死亡赔偿
虽然劳动者与单位没有签订劳动合同，但具有事实劳动关系的存在，只要能证明事实劳动关系成立，劳动者就享有劳动法规定的一切权利。如果能证明劳动者是在执行公务时死亡的话，属于因工死亡，按照《工伤保险条例》上的
2022-02-03 15,340 -
工地没有签订劳动合同死亡赔偿标准
你好没有签订合同属于劳动关系的也属于工亡单位承担赔偿责任按以下标准履行职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地
2022-01-28 15,340
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01:27
死亡赔偿标准死亡事故赔偿标准如下： 1、死亡赔偿金，一般根据法院依据所在地上一年度城镇居民人均可支配的收入或者依据农村居民纯收入的标准，一般以２０年为单位进行计算；但如果是60周岁以上人员死亡的，随其年龄每增加1年减少1年；75周岁以上的，统一按照5年
6,873 2021.04.25 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,503 2021.04.25 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,747 2022.04.17
