产假期间的妇女如何安排休息？
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在一般情况下，女性员工的产假最少需要90天。其中包括15天的产前假和75天的产后假。如果是难产,则可以增加15天的产假。如果是多胞胎生育,则每多生育一个婴儿就可以增加15天的产假。如果产前假不足15天,那么可以与产后假合并使用。 此外,根据《人口与计划生育条例》的规定,24周岁以上的已婚女性生育第一个子女的,属于晚育。如果实行晚育,则可以增加15天的产假。同时,男方可以享受10天的护理假。如果在产假期间领取了《独生子女父母光荣证》,则还可以增加30天的产假。 例如,李某在25岁结婚,26岁时初次生育第一胎,并选择了剖腹产。在生育后30天内,她就去计生局办理了《独生子女父母光荣证》。那么,根据上述规定,李某的产假期限为: 1. 法定最低限90天。 2. 难产15天。 3. 晚育15天。 4. 领取了《独生子女父母光荣证》另加30天。 因此,李某的产假总共为5个月,150天。
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不合理，如果员工休假期间，公司安排工作，需要双方协商一致。公司以工作需要为名，要求员工暂停休假，恢复上班，是企业管理内部事宜，法律没有禁止，只有公司取消休假以后，既不给补休，也不给加班工资，那才是侵犯员工的合法权益，属于违法行为。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
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暑假工需要安排休息吗暑假工需要安排休息。暑假工属于劳动者的，休息时间与其他劳动者一致，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。暑假工属于在校生的，休息时间由劳务合同约定，但用人单位不得借此压榨在校生。
2020.02.07 65 -
产假期间能否安排女职工工作1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6、晚育产假，由各
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正常产假98天，最多可休158天。
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2021-10-16 15,340 -
产假该怎么安排产假休息时间
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满
2023-05-11 15,340
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