为逃避投保义务辞退员工,违法?
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我是一家公用事业单位的职工，已在这里工作多年了。现在，政府要求用人单位给所有员工交纳各项保险，为此，单位却要辞退我们100多名工人，这合理吗萧律师：这样做既不合理更不合法。用人单位要解除劳动关系，必须符合《劳动法》第25、26、27条规定的法定情形。你供职单位不为职工投保本已违法，现又在法定情形外为逃避投保义务而要辞退你们。你们应依法维权，通过劳动仲裁，拒绝单位的解除劳动合同做法，并要求单位补缴应缴的各项社会保险。XXX：我在2月份因违反公司一些规定，每月被扣罚工资的10%，现已连续扣罚了3个月。这符合劳动法规定吗萧律师：首先要看公司规定是否合法，判断的标准主要是看制定处罚规定是否符合以下4个条件： 1、制定主体合法； 2、规定内容符合法律相关条文； 3、制定规定的程序合法，即经过职代会或股东大会等权力机构或其他民主程序通过； 4、必须明确告知劳动者。如公司规定合法，而你违反了规定，公司可以依规定处罚你。至于每月的处罚额，只要扣除处罚款后的工资余额不低于当地最低工资标准，处罚标准属于合法。
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口头辞退员工违法吗如果法律规定要使用书面形式，则公司口头辞退员工违法。而在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违法辞退劳动者的，则要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2020.03.02 180 -
公司以撤销岗位为由辞退员工算是违法辞退吗公司撤销岗位辞退员工是合法的，如果公司的岗位确实取消，原有的劳动合同无法履行的，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案
2020.09.22 231 -
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如何避免违法辞退员工
1、确认是否签订劳动合同：如果与该员工签订了书面的劳动合同，则可以避免两倍赔偿金的风险； 2、劳动合同签订内容：确认劳动合同签订的期限、岗位名称、试用期限、工资标准、试用期考核及是否有关于调岗的说明，
2022-07-07 15,340 -
以员工违纪为由将员工辞退
以员工违纪为由将员工辞退，公司对违纪规则的规定必须明确，必须人性化，在实践中必须有可实施性。如果不具备以上几条，就对员工显失公平；用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此用人单位无理
2022-03-19 15,340 -
公司以考勤违法行为为由辞退员工
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
2022-04-18 15,340 -
怎么逃避赡养义务
关于怎么逃避赡养义务在法律上，子女不得因任何理由逃避赡养义务，据你说的，建议适当尽到赡养义务就行了。
2022-08-15 15,340
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00:59
无故辞退员工找哪个部门投诉无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照
8,393 2022.05.11 -
00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
683 2022.05.24 -
01:02
员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
5,749 2022.05.11
