-
请年假怎么和领导说直接向领导申请就行。在工作年限满了一年之后的员工是有权向用人单位提出休年假的权利的，应该尽早地提出，给他人留出时间、阐明工作内容，做好工作安排、沟通时坦诚以待，写好休年休假申请书，会受到相关法律保障。
2020.10.06 3,399 -
病假和领导请假怎么说和领导请病假，要实话实说，态度诚恳。拿着正规医疗机构出具的证明直接向领导说明情况请假即可。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。请假是件很正常的事情，也是
2021.12.12 4,315 -
-
由于跟领导说了离职的气话，然后后悔了公司坚持辞退
是否提交离职申请？如公司决定辞退，协商不成的，申请仲裁要求支付解除劳动关系经济补偿金或赔偿金。
2023-06-09 15,340 -
和领导吵架说离职了没钱要怎么办
一般是应该给工资的，如有争议，可以申请劳动仲裁维权。
2022-10-25 15,340 -
想离职后领导说不放了怎么办
提前30天递交辞职书，到期可以走人。。。。
2022-10-31 15,340 -
辞职不批要怎么和领导说
提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。如果提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30
2022-11-12 15,340
-
01:00
直接责任和领导责任的区别直接责任和领导责任的区别如下： 1、概念不同：直接责任，间接责任的对称。是指民事主体对自己不法行为依法应直接承担的民事责任。领导责任是指有关领导人员在处理信访突出问题及群体性事件时，承担的与领导工作职责相关的责任，分为主要领导责任和重要领导
12,855 2022.05.11 -
01:24
离职和辞职的区别离职和辞职的区别有： 辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；2、
75,197 2022.04.15 -
00:58
要抚养权孩子说的话算证据吗在涉及抚养权归属的案件中，孩子说的话能不能算作证据，需要根据孩子的年龄做出区分。即法院会不会参考孩子的意愿，要看孩子的年龄，以及孩子表达的是否其真实意愿。 根据相关法律规定，父母双方对八周岁以上的未成年子女，随父或随母生活发生争执的，法院应
1,632 2022.04.17
