事假如何认定?
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职工因私事或其他个人原因请的假，就是事假。事假期间不计发工资。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。如果员工请的事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作的，公司可按规定将其视为自动离职。
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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事假是指因私事或其他个人原因请假，事假期间不发工资。员工请事假20天以上，单位不按规定扣除工资的，不享受当年的年假。如果员工事假超过公司规定的最大期限，影响公司正常工作的公司将被视为自动辞职。
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事假如何认定
职工因私事或其他个人原因请的假，就是事假。事假期间不计发工资。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。如果员工请的事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作的，公司
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如何认定假冒注册商标罪假冒注册商标罪，是指未经注册商标所有权人许可，在同一种商品上使用与该注册商标相同的商标，情节严重的行为。根据司法解释的规定，此处的同一种商品，既包括名称相同的商品，也包括名称不同，但指代同一种事物的商品。具体来说，商品名称以《商标注册用商品
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